2019年7月27日上午，民聯集團2019年上半年工作總結暨下半年工作計劃會，在集團23樓會議室召開，集團各板塊、各部室全體員工參加會議。

會議由總裁張興堂主持，易瑞項目、商業保理公司、商業航天項目、能源發展公司、產業園區板塊、航天科技產業研究院、綜合管理部、財務管理部、風控管理部負責人依次匯報了2019年上半年工作情況及下半年工作計劃。每位員工結合自身工作，就公司發展提出了諸多有益建議。

總裁張興堂在各單位發言后做最后總結:

2019年上半年成績斐然： 一是集團不斷發展壯大。機構設置逐步完善，人員隊伍不斷增加，各專業人才陸續加入，填補了各板塊發展的需要，同時在發展中培養了人、鍛煉了人。 二是各板塊業務快速推進。易瑞國際電商順利搬遷；商業保理業務有序推進；大地飛天項目進入實質性開發階段；能源貿易板塊達成初步意向并完成相關手續辦理；商業航天項目落地西海岸。 三是內部管理水平顯著提升。2019年上半年逐步建章立制，條線管理逐步清晰，制度化管理成效顯著。OA系統各業務模塊流程搭建良好，規范了工作流程，分清了條線管理，提高了工作效率，提升了管理水平。

上半年成績的取得，得力于股東們的大力支持，得力于董事會的正確決策，更離不開全體干部員工埋頭苦干的辛勤付出和腳踏實地的開拓創新。在看到成績的同時，也應該意識到我們工作中的不足，需要針對性的持續改進和繼續完善。

結合公司年度經營目標，總裁安排部署了集團各單位2019年下半年工作計劃，并提出總體要求： 一是加強規范化管理。2019年是民聯集團的管理提升基礎年，各單位要樹立現代化企業管理理念，以項目落地為主，以“一切有利于管理，一切有利于培養隊伍，一切有利于提高效率”為原則，結合各板塊業務開展情況，逐步建立內部管理制度，理順工作流程，完善管理機制。 二是樹立風險防范意識。項目投資前要深入研究、多方調查，科學論證；項目運營中要及時跟進，全面掌控；項目結束后要總結經驗教訓，形成可借鑒復制的模式。要求各單位將風險控制放在首位，項目投資不求遍地開花，要求穩扎穩打，善作善成，每個投資項目要做到風險可控，利潤可期。 三是秉承以人為本理念。企業發展靠的是人才，集團要注重德才兼備人才的引進，同時以發展的眼光發現人才、培養人才、使用人才。項目運營靠的是人才，投資項目很大程度上就是投資團隊，與優秀的團隊合作，不僅是項目投資的成功，更是學習先進管理經驗，了解優秀企業文化的重要途徑。 四是注重發揮團隊力量。眾人拾柴火焰高，眾人植樹樹成林。集團的發展，需要團隊的共同努力，需要各位員工各司其職、各負其責、團結一致、齊心協力。一人行快，眾人行遠，大家要心往一處想，勁往一處使，將自我價值的實現與企業的發展目標相融合，推進我們的事業不斷向前。

本次總結會承上啟下，是對上半年工作的全面總結，是對下半年計劃的及時部署，我們做到了實事求是講成績，暢所欲言談問題，有的放矢做安排。2019年下半年，全體干部員工將借助集團搭建的廣闊平臺，心懷目標、潛心耕耘，繼續以實際行動維護好民聯這個品牌，完成既定目標，不辜負工委管委的重托，不辜負股東的期望，以優異的成績回報股東，回報社會。